廣東省高等學校人事管理研究會科研項目管理辦法(試行)

廣東省高等學校師資培訓中心/研究會文件2016-03-18 09:11:08來源:華南師范大學評論:0點擊:收藏本文

第一章 總則

 

第一條  為了加強廣東省高等學校人事管理研究會(以下簡稱研究會)科研的管理,保證研究工作的順利開展和經費的有效使用,推動研究會研究工作的發展,促進我省高校人事制度改革的不斷深化,特制定本辦法。

 第二條  本辦法適用于廣東省高等學校人事管理研究會組織實施的人事管理科研項目管理工作。

 第三條  凡以廣東省高等學校人事管理研究會資助或支持的科研項目,均納入廣東省高等學校人事管理研究會管理的范疇。研究會主要職責是:制定研究課題申報指南,組織和指導科研項目的申報、立項、項目檢查及驗收、科研成果評獎等??蒲许椖康娜粘9芾砉ぷ?,由研究會秘書處、項目承擔單位和項目主持人各負其責,協同管理。

 第四條  項目研究工作要以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導,認真貫徹執行黨和國家人事工作的方針政策,把握正確的研究方向。

 

第二章 科研項目申報

 

第五條  高校人事管理科研項目申報工作由研究會統一布置,一般一年組織申報一次??蒲许椖可陥蠊ぷ鞯挠嘘P事項,由研究會在申報通知中具體說明。

第六條  各會員單位應按研究會通知要求做好科研項目的申報工作,并根據當年度課題申報指南確定選題。

第七條  高校人事管理研究項目的申報條件:

1、研究項目申請者應具有良好的思想政治素質,具有獨立開展和組織科研工作的能力,能作為課題的實際主持者并擔負實質性研究工作,具有中級以上專業職稱。

2、每個會員單位在同一次申報中最多只能申報二項研究課題。同一申報人由于主觀原因被撤銷課題或未能按時(含批準延期)完成研究任務,兩年內不得申請新項目。

第八條  項目申請人須認真填寫《廣東省高校人事管理研究會研究課題項目申請書》。申請人所在單位人事部門應對《申請書》內容的真實性、方案的可行性、經費預算的合理性、基本科研條件能否保證和預期目標能否實現等,簽署具體意見及加蓋公章,按規定時間將《申請書》(附軟盤)送研究會秘書處。

第九條 鼓勵會員單位開展合作研究,聯合申請項目;鼓勵會員單位自籌經費開展自選課題研究。

 

第三章 科研項目評審

 

 第十條  研究會聘請專家對申報課題進行評審??刹捎迷u審會或通訊評審的方式進行,參加評審的專家不少于5人。

 項目評審的主要標準是:

 1、項目應具有一定的理論和現實意義。優先資助對我省高校人事管理工作有重大推動作用或預計有重大突破的項目。

 2、對高校人事管理的改革和發展具有重要指導意義。能為教育行政部門的重大決策提供重要參考價值的論據和論證。

 

3、項目申請書所填寫內容充實,論證充分,對擬解決的關鍵性問題明確,研究思路清晰,研究方法可行。

4、申報人及項目組成員具有良好的理論基礎,并對該項目有一定的研究基礎,即有相關研究成果和一定的資料準備。

5、申請經費額度比較合理。

第十一條  專家組評審通過的項目,由研究會審核后正式下達。

 

第四章 科研項目經費

 

第十二條  凡研究會立項的項目,研究經費由研究會給予一定資助。經費實行“一次核定,結項撥款,包干使用,超支不補”的原則。

第十三條  研究會資助的項目經費實行??顚S?,經費使用權歸項目主持人;項目經費的使用情況,由學校財務部門和研究會監督檢查。

 項目開支范圍包括:

 1、圖書資料費,指收集資料過程中購買圖書、資料的費用及復印、翻印等費用;

 2、國內調查研究費和為完成項目須舉行的小型會議費;

 3、文具費和計算機消耗材料費;

 4、成果打印費,包括調研報告、論文等打印費用及供評審、鑒定用的研究成果的印刷費用,不包括正式出版物的出版補貼。

 項目經費不允許課題組以外人員使用,不得用于與項目研究無關的開支。

   

第五章 科研項目實施及成果驗收

 

第十四條  項目實行項目主持人負責制,項目主持人對項目研究、經費使用、項目成果真實性及署名負完全責任。項目研究周期一般為1年。項目下達后,承擔單位和項目主持人應立即組織實施,認真開展研究工作,確保計劃按時完成。項目如不能按期完成須延期,須有充分理由,并經研究會同意和備案。延期時間一般不超過半年。

 第十五條  項目批準后不得擅自更改課題。在不違背原申報內容的前提下,如需對課題研究范圍和重點進行調整時,應由研究會同意并備案。

 第十六條  研究項目(含自選項目)完成后,項目主持人須填寫《廣東省高校人事管理研究會研究課題項目終結報告書》(一式兩份),連同最終成果打印稿二份(正式出版物份數相同)報研究會秘書處。研究會組織專家對研究項目成果進行評審驗收。

 第十七條  經評審驗收,對于具有重要價值及推廣使用意義的研究成果,由研究會提交教育行政部門做為決策參考,并通過在本會會刊發表等形式積極推廣使用。

 

第六章 附則

 

    第十七條  本辦法自公布之日起實施,由廣東省高等學校人事管理研究會負責解釋。

 

 

 

  

 

  廣東省高等學校人事管理研究會

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